員工認(rèn)同感對(duì)企業(yè)具有重大價(jià)值。正是在“人才創(chuàng)造未來(lái)”理念的指引下，led路燈生產(chǎn)廠家山東努力打造人性化企業(yè)，增強(qiáng)員工認(rèn)同感，企業(yè)規(guī)模不斷壯大，拓展為智能公交候車亭和電子站牌制造、太陽(yáng)能LED路燈生產(chǎn)、廣告?zhèn)髅?、綠化苗木種植四大運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目，市場(chǎng)范圍逐步拓展。

認(rèn)同感能大大降低企業(yè)的監(jiān)督成本，員工不是看上級(jí)的眼色去做事，而是聽(tīng)從自己內(nèi)心的聲音和指引，然后這些指引被同樣的價(jià)值觀統(tǒng)一起來(lái)，就能實(shí)現(xiàn)較高的工作效率，給企業(yè)帶來(lái)好處。企業(yè)治理要打造企業(yè)團(tuán)隊(duì)的認(rèn)同感。

企業(yè)認(rèn)同感不是讓員工去認(rèn)同企業(yè)的業(yè)績(jī)和規(guī)模這一標(biāo)簽，也不是把下屬當(dāng)做打工者，要讓員工來(lái)公司找到歸屬感。不僅是要認(rèn)同約定俗成的規(guī)章制度和行事法則，而是來(lái)自心靈和精神的認(rèn)同。建立認(rèn)同感也好，企業(yè)文化也好，學(xué)習(xí)性組織性也好，如果按照經(jīng)濟(jì)學(xué)的原理來(lái)解釋，無(wú)非是大大降低了企業(yè)的監(jiān)督成本，就是每個(gè)人不是看上級(jí)的臉色去做事，按照內(nèi)心去做，就能提高工作效率。

企業(yè)認(rèn)同感還要和員工適當(dāng)?shù)慕涣?、鼓?lì)和表?yè)P(yáng)，山東企業(yè)的張董事長(zhǎng)，經(jīng)常和員工進(jìn)行深入的交流和溝通，解決職工的后顧之憂，讓員工在廣闊的平臺(tái)上充分發(fā)揮自己的聰明才智。

另外還要適當(dāng)?shù)馁澝溃澝滥芗ぐl(fā)下屬的斗志，路燈廠家，因?yàn)闆](méi)有人不喜歡贊美，如何把控其中的度，管理者要了解你下屬的行為風(fēng)格。

企業(yè)認(rèn)同感還要以身作則，情感付出。下屬并不拒絕努力工作，但是他很在乎：在他努力工作的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)在做什么？正如巴頓說(shuō)過(guò)：在天氣很冷的時(shí)候，作為將軍，你一定不能看起來(lái)穿的比下屬暖和。

情感付出是企業(yè)認(rèn)同感的基礎(chǔ)。中國(guó)是講人情的社會(huì)，比如你早晨見(jiàn)到同事第一句話是什么？絕大部分人都會(huì)說(shuō)：吃了嗎？堵車吧？等等，這都是先溝通感情，再溝通事情。

智能公交候車亭、電子站牌制造：400-833-8801

太陽(yáng)能led路燈生產(chǎn)：

凱拓廣告?zhèn)髅剑?533-7129599或15725734888

園林綠化苗木：15725734777