在這個與時俱進的發(fā)展時代、這個市場經濟迅猛發(fā)展背景下眾多的LED路燈廠家發(fā)展面臨著更多的機遇和更大的挑戰(zhàn)，它們應該做的就是引進和培養(yǎng)更為一流的技術服務人才。具體應該如何做呢?

　　一、嚴把招聘關

　　LED路燈產品要想在市場上反響強烈最終的落腳點還是企業(yè)的人才上，畢竟這些走向市場的產品是我們企業(yè)人才研發(fā)生產的功勞，所以如果企業(yè)沒有更具市場挑戰(zhàn)性的人才又怎能為市場提供更具競爭力的產品呢。所以企業(yè)面對激烈的競爭需要解決的更大的問題就是人才的引進問題，越是省不得錢引進一流的人才，那么企業(yè)產品如果沒有更多的亮點、創(chuàng)新點作為競爭優(yōu)勢吸引消費者，那么產品很容易會被淘汰的，因而當下嚴把招聘關，高薪聘請更為專業(yè)的技術服務人才是推動LED路燈廠家發(fā)展的源動力。

　　二、重視培養(yǎng)優(yōu)秀人才

　　企業(yè)完全靠高薪招聘這也是行不通的，畢竟更多的人才都需要招聘企業(yè)的經濟承受能力也會吃不消的，所以招聘一些優(yōu)秀人才的基礎上企業(yè)必須進一步的強化培養(yǎng)，可以通過同行業(yè)聘請專家講座、或是行業(yè)單位考察、深造培養(yǎng)等方式為企業(yè)培養(yǎng)孕育更多的一流人才，再有就是企業(yè)也必須革新職工的管理機制，制度上強化對員工的積極性調動，在福利待遇、獎懲措施上都應該更為科學化，讓員工有一種家的責任意識，這樣員工工作熱情高漲，會為企業(yè)創(chuàng)造更多的社會財富的。

　　新形勢下LED路燈廠家之間的競爭很大程度上是人才的競爭，路燈廠家，擁有更多的人才也就意味著擁有了更具市場挑戰(zhàn)性的優(yōu)質產品，同時也能提供更為一流的服務水平，更能打造更具競爭力的新興企業(yè)發(fā)展，這些人才對于路燈廠家發(fā)展是強大的推動力。